JIMOSは「SDGs(持続可能な開発目標)」の達成に取り組みます。

SDGs(エス・ディー・ジーズ)とは,2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。JIMOSは「人々の生活をより豊かにする」という理念のもと、持続可能な社会の実現に努めてまいります。


環境にやさしい製品づくり

環境への負荷を低減するために、リサイクル資源の活用や製造・廃棄時に発生するCO2をおさえる素材を使用した容器・包材の採用を積極的に進めています。

【事例】
●製品箱をFSC認証紙、再生紙へ切り替え

FSC®(Forest Stewardship Council®:森林管理協議会)は、世界の森林資源を守り、森林資源を有機的に活用するために、木材を生産する森林の管理とその森林から生産される木材、枝葉等の加工、流通のプロセスを認証する団体です。

●リサイクルプラスチックやバイオマスプラスチックの採用

CO2削減のために配送回数を減らす取り組み

環境省が立ち上げた「COOL CHOICEできるだけ1回で受け取りませんかキャンペーン~みんなで宅配便再配達防止に取り組むプロジェクト~」に賛同し、不在時でもポストに投函できるメール便の拡充を進めています。

従業員が働きやすい環境づくり

性別や年齢に関わらず、多様な人材が活躍できる環境作りを推進しています。有給休暇や育児休暇の取得促進、女性管理職の積極登用、アクティブシニアの再雇用など、すべての従業員が働きやすい環境作りに努めています。

「子育てサポート企業」として厚生労働省の認定を受けています。

  • ●女性の育児休暇取得率
    ※2006年以降の実績

    復帰後は取得前のポジションのまま復帰が可能、且つ時短勤務や就業時間をずらしての勤務等、状況に合わせて働くことができます。

  • ●正社員の女性管理職比率

    育休取得後にキャリアを伸ばす社員も多く、女性も活躍しやすい環境となっています。

  • ●有給休暇の取得率

    有給休暇は自由に取得することができ、取得率は全国平均50%を大きく上回る80%。ワークライフバランスの実現を目指します。

地域の環境を守っていく活動

一般社団法人アースプロジェクト福岡が主催する地球保全活動「フクオカアースエイド」に参画。また、世界遺産宗像・沖ノ島と関連遺産群を守り伝える活動など、地域の環境を守る活動を今後計画し、取り組んでいきます。

ペットボトルのリサイクル活動

ペットボトルのキャップを分別して集め、エコキャップ推進協会へ送付。キャップの焼却処理で排出されるCO2削減、発展途上国の医療支援などに貢献しています。

発展途上国への寄付活動

一般社団法人Coffret Project(コフレプロジェクト) へ化粧品の寄付を通し、貧困や女性差別の習慣などにより過酷な状況を生きてきた発展途上国の女性たちに対して、コスメの力で自信と尊厳を取り戻し、自立につながる活動に貢献しています。

ピンクリボン運動

自分らしく美しく豊かな生活を送っていただける一助となるよう、乳がん検診の啓発運動や寄付を通じて貢献していきます。

福祉施設でのイベント開催、寄付

老人福祉施設などでのスキンケア・メイク講座や商品提供を通じて、いくつになっても美しくありたいという女性を支援していきます。


活動の詳細は各ブランドサイトにて随時お知らせしております。