次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

　当社は、社員の仕事と生活の調和を図ることを目標に、社員が安心して仕事に就き、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

2022年4月～2027年3月までの5年間

２．計画内容

【目標】
男性の育休3日以上取得率を10％以上にする。
【対策】
2022年4月～
男性の育休取得について社内規定を周知する。
配偶者が出産する男性社員に、育休取得希望を確認する面談を実施する。
2023年4月～
前年度の男性の育休取得率を確認し、未達成の場合は周知方法、
社内規則の見直しを実施する

本件に関する問い合わせ先

ENTRY