女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

2024年4月～2029年3月までの5年間

2.計画内容

【目標】

①管理監督者にしめる女性割合を50%以上にする
②男女とも活躍できるようキャリアイメージ形成支援研修等を年2回以上実施する

【対策】

・2024年4月～　各研修開始※すでに2023年1月～実施中
・研修後、アンケートを実施し、研修内容のブラッシュアップをしていく

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