女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　当社は、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

2022年4月～2024年3月までの2年間

２．計画内容

【目標】
雇用形態の転換を1名以上実施する。
（例）契約社員→正社員、パート社員→契約社員
【対策】
2022年4月～
パート社員、契約社員の正社員登用について検討する。
2023年4月～
転換が1名未満の場合、再度登用制度について見直し、社内周知を実施する。

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