次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、社員の仕事と生活の調和を図ることを目標に、社員が安心して仕事に就き、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

2022年4月～2027年3月までの5年間

2.計画内容

【目標】

男性の育休3日以上取得率を10％以上にする。

【対策】

2022年4月～

男性の育休取得について社内規定を周知する。
配偶者が出産する男性社員に、育休取得希望を確認する面談を実施する。

2023年4月～

前年度の男性の育休取得率を確認し、未達成の場合は周知方法、社内規則の見直しを実施する。

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